Enison d.o.o. veröffentlicht die Grundsätze seiner sozial verantwortlichen Geschäftstätigkeit
Ein Unternehmen, das sich um seine wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Auswirkungen kümmert, ist ein erfolgreiches Unternehmen. Corporate Social Responsibility stellt ein Geschäftsmodell und eine Managementmethode dar, bei der Gewinn auf sozial verantwortliche Weise erzielt wird. Unter Corporate Social Responsibility versteht man die Art und Weise, wie Organisationen ihre Geschäftsprozesse steuern, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzielen. Genauer gesagt geht es darum, dass die Organisation Verantwortung für die Auswirkungen ihrer Unternehmenstätigkeit auf die Gesellschaft und die Umwelt übernimmt, wobei diese Tätigkeiten im Einklang mit den Interessen der Gesellschaft stehen, auf ethischem Verhalten basieren und im Einklang mit gesetzlichen und sonstigen Vorschriften stehen müssen. Soziale Verantwortung ist mit fast allen Ebenen organisatorischer Aktivitäten verbunden, von der Personalbeschaffung bis zum Marketing. Positives und proaktives Handeln der Wirtschaft über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus in verschiedenen Geschäftsprozessen (z. B. Produktionsprozesse, Umweltauswirkungen, Beschäftigungspolitik, Mitarbeiterausbildung, Investitionen in die soziale Gemeinschaft usw.) ist in den Industrieländern zu einer gängige Praxis geworden. Kennzeichnend für verantwortungsbewusste Organisationen ist die Konzentration auf strategische, langfristig ausgerichtete Ziele und Aktivitäten, die zu deren Erreichung beitragen. Die Verwaltung sozial verantwortlicher Aktivitäten erfordert die Zusammenarbeit mit anderen (Interessengruppen) und nicht die isolierte Zusammenarbeit.
Ein Unternehmen, das neben seinen gesetzlichen Verpflichtungen auch den Umwelt- und Sozialschutz in seiner Geschäftstätigkeit initiiert und wahrnimmt, ist ein sozial verantwortliches Unternehmen. In diesem Fall sind die Geschäftsergebnisse nicht mehr das einzige Kriterium zur Bewertung des Unternehmenserfolgs – genau darauf konzentriert sich ENISON d.o.o.
Soziale Verantwortung wird durch mehrere Dimensionen definiert, die alle gleichermaßen wichtig sind. Einige Elemente der sozialen Verantwortung verdienen besondere Aufmerksamkeit, wie etwa ethisches Verhalten, Innovation und Lernen, Beteiligung an Schulungen und Umweltstandards.
Unternehmen ENISON d.o.o. ist bestrebt, ein Unternehmen zu entwickeln, das in allen drei wichtigen Dimensionen ausgewogen und gleichermaßen verantwortungsbewusst ist: wirtschaftlich, sozial und ökologisch. Neben der Qualität seiner Produkte und Arbeiten entwickelt das Unternehmen seine soziale Verantwortung durch den Aufbau von Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern sowie durch die Qualität seiner Beziehungen zu seinen Mitarbeitern, der Umwelt und dem gesamten sozialen und wirtschaftlichen Umfeld.
Der Erfolg des Unternehmens ENISON d.o.o. Im Sinne der gesellschaftlichen Verantwortung betrifft dies unter anderem:
- Wettbewerbsvorteil des Unternehmens
- Ruf des Unternehmens
- die Fähigkeit des Unternehmens, Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner zu gewinnen und zu halten
- Aufrechterhaltung der Moral, des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter
- die Haltung der Eigentümer und der Finanzgemeinschaft
- Beziehungen zu anderen Unternehmen, Medien, Lieferanten, Partnerorganisationen, Benutzern und der Community, in der das Unternehmen tätig ist
Das Unternehmen respektiert und integriert die Grundsätze der sozialen Verantwortung und berücksichtigt zwei grundlegende Prozesse der sozialen Verantwortung:
- soziale Verantwortung in ihrem Einflussbereich erkennen
- Stakeholder identifizieren und mit ihnen zusammenarbeiten
Die Grundsätze der sozialen Verantwortung, die das Unternehmen ENISON d.o.o. gelten (unter anderem):
- Verantwortung
- Transparenz
- Ethisches Verhalten
- Respektierung der Stakeholder-Interessen
- Respekt vor der Rechtsstaatlichkeit
- Respekt für internationale Verhaltensnormen
- Achtung der Menschenrechte
Unternehmen ENISON d.o.o. wird die Grundsätze der sozialen Verantwortung in seine Entscheidungen und Aktivitäten einbeziehen, indem es Richtlinien anwendet, die die Integration der sozialen Verantwortung in die Politik, die Unternehmenskultur, die Strategien und den Betrieb der Organisation, den Aufbau interner Kompetenzen für soziale Verantwortung, die Etablierung einer internen und externen Kommunikation zur sozialen Verantwortung und die regelmäßige Bewertung dieser Maßnahmen und Verfahren im Zusammenhang mit sozialer Verantwortung umfassen. Das Unternehmen hat alle Werte sozial verantwortlichen Wirtschaftens anerkannt und respektiert die Grundsätze sozial verantwortlichen Wirtschaftens in seinen täglichen Aktivitäten. Besonderer Wert wird auf die Fürsorge für die Menschen und alle Bereiche gelegt, die mit dem Schutz und Erhalt der Umwelt in Zusammenhang stehen. Zu diesem Zweck bietet ENISON d.o.o. hat auch eine Umweltschutzpolitik entwickelt.
Das Unternehmen kümmert sich um seine Mitarbeiter als Motor der Unternehmensentwicklung, im Bewusstsein, dass motivierte, gut ausgebildete und zufriedene Mitarbeiter, denen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben ist, wichtig für den Erfolg sind. Die Grundsätze der Gleichstellung der Geschlechter, der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung werden auf jeglicher Grundlage respektiert, einschließlich bei Beschäftigung, Gehaltswachstum, Bildung und Beförderung, und es wird Menschen mit Behinderungen der Zugang ermöglicht. Die Entwicklung, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter werden gefördert und sie werden stets entsprechend ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Neigungen gefördert. Es wird eine ständige Analyse der tatsächlichen und benötigten Arbeitsplätze durchgeführt. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird ein detailliertes System für deren Auswahl und Einarbeitung in die Stelle etabliert. Die Unternehmensleitung überwacht und überprüft die Arbeitsqualität neuer Mitarbeiter und den Grad ihrer Integration in die Arbeitsgemeinschaft. Die Entwicklung wird kontinuierlich vorangetrieben und das erkannte Potenzial der Mitarbeiter wird systematisch gefördert – durch interne und externe Bildungsprogramme.
Konkret bedeutet dies unter anderem:
- Die Ausschreibung neuer Stellen erfolgt transparent und die Auswahl erfolgt nach den Grundsätzen der Nichtdiskriminierung (Auswahlkriterien sind ausschließlich erworbene Qualifikationen und Berufserfahrung) auf Grundlage des Leitfadens zur Förderung der Politik der Chancengleichheit am Arbeitsplatz.
- Bevorzugt werden auch Personen berücksichtigt, die aufgrund ihrer Minderheitenzugehörigkeit anderweitig benachteiligt werden.
- Die Grundsätze der Gleichstellung der Geschlechter (sowohl im verbalen als auch im visuellen Ausdruck) werden ebenso gefördert wie die Teilnahme von Frauen an allen Netzwerkaktivitäten.
- Auch Frauen werden an der Schulung teilnehmen, was ihnen eine gleichberechtigte Teilnahme an der Ausbildung ermöglicht.
Darüber hinaus ist das Unternehmen ENISON d.o.o. ist sich der Tatsache bewusst, dass die Herstellung einer Balance zwischen Familie und Beruf ein Schlüsselfaktor für die Umsetzung einer tatsächlichen Gleichstellung und Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern ist, insbesondere da die zunehmende Teilhabe der Frauen am Berufsleben nicht mit einer angemessenen Teilhabe anderer Familienmitglieder am Privatleben einhergeht. Daher wird die geplante Verbesserung der Betriebsabläufe zu einer besseren Zeitorganisation führen, die Mitarbeitern (mit Kindern/älteren Familienmitgliedern), die flexible Arbeitszeiten benötigen, mehr Flexibilität ermöglicht.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Unternehmen ENISON d.o.o. bekennt sich zu Geschäftspraktiken, die ein sozial und ökologisch verantwortungsvolles Wirtschaftswachstum fördern, plant die Verbesserung und Weiterentwicklung der Arbeits- und Umweltbedingungen, reduziert bewusst die Umweltbelastung, schärft das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion, führt sein Geschäft verantwortungsvoll und hält bei der Entwicklung und Bereitstellung seiner Produkte die höchsten ethischen Standards ein. Das oben Genannte stellt den Rahmen der Strategie der sozialen Verantwortung und die Grundlage des Geschäftserfolgs dar. Durch die Förderung aller Segmente ist es das Ziel des Unternehmens, das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und an der Verbesserung der Qualität seiner Produkte zu arbeiten.